Rast plata u Australiji nominalno je nadmašio inflaciju po prvi put u poslednje tri godine, izvestio je u sredu Biro za statistiku (ABS). U odnosu na prethodnu godinu, indeks visine plata je zabeležio rast od 4,2 procenta u decembarskom tromesečju, i povećanje od 0,9 odsto u odnosu na septembarske podatke.
Decembarski rast predstavlja najveći godišnji rast još od 2009. godine, koji prati regulisano povećanje plata u industrijama kao što je briga o starima i novi sporazumi o pregovaranju preduzeća u sektoru zdravstva i obrazovanja.
Savezni blagajnik Džim Čalmers rekao je da vlada pozdravlja tu vest, ali da se ne „zanosi“ ovakvim podacima.
– Ovo je prvi put da imamo tri uzastopna kvartala rasta realnih plata od 2018. godine. To znači da je rast plata pod laburističkom vladom veći od 4 odsto. Kod naših prethodnika, rast je bio oko 2 posto. Ovo su zaista dobrodošle i ohrabrujuće brojke, ali se ne zanosimo jer znamo da su ljudi i dalje pod pritiskom troškova života – rekao je Čalmers.
Blagajnik je dodao i da je rast realnih plata jedan od prioriteta Albanezeove vlade, a najnoviji podaci ABS-a pokazuju da su se povećanja zarada na viši nivo vratila „pre roka“.
– Trezor je očekivao rast realnih plata u 2024. godini. Međutim, ono što pokazuju ove brojke jeste da smo ostvarili rast realnih plata već tokom 2023. godine. Veoma je dobro videti rast plata ranije nego što se očekivalo, ali znamo da se ljudi i dalje suočavaju s pritiscima troškova života širom Australije i želimo da im pomognemo da se izbore s tim – kazao je Džim Čalmers.
Među objavljenim podacima je i novo istraživanje sprovedeno među poslodavcima o korišćenju klauzula o nekonkurentnosti, koje sprečavaju zaposlene da nađu posao kod konkurenta u istoj delatnosti na određeno vreme. ABS je otkrio da je 21 odsto australijskih preduzeća prijavilo da je koristilo klauzule o nekonkurentnoSsti za barem neke od svojih radnika u 2023.
Čalmers je naglasio da su klauzule o zabrani konkurencije „zabrinjavajuće“ i da vlada razmatra to pitanje.
Istovremeno, pomoćnik ministra za zapošljavanje, Endrju Li, dugo je tvrdio da klauzule o zabrani konkurencije pomažu u suzbijanju rasta plata, pošto poslodavci nisu motivisani da ponude povećanje zarada, znajući da zaposleni ne bi mogao da ode iz firme i radi slične poslove u drugoj organizaciji.
Li je rekao da klauzule o zabrani konkurencije, koje takođe mogu sprečiti nekoga da započne sopstveni posao u industriji u kojoj radi, postaju sve veća briga na međunarodnom nivou i „možda ometaju poslovne inovacije i produktivnost“.
– Uslovi zapošljavanja koji radnicima otežavaju prelazak na bolji posao mogu biti kočnica za plate i ekonomsku dinamiku – rekao je pomoćnik ministra.
ABS je otkrio da je 70 odsto preduzeća koja su koristila klauzule o zabrani konkurencije primenilo iste na više od tri četvrtine svojih zaposlenih i uključila sve radnike, a ne samo viši menadžment ili rukovodioce kompanija.
Sektor finansijskih usluga, usluge iznajmljivanja i prodaje nekretnina bile su među industrijama koje su obično koristile klauzulu o ograničenju, iako je nezavisno istraživanje iz 2023. pokazalo da su klauzule o zabrani konkurencije korišćene čak i među frizerima, instruktorima joge i edukatorima za ranu negu dece.
– Pojačavajući ranija istraživanja i dokaze, današnji rezultati potvrđuju da klauzule o zabrani konkurencije preovlađuju u australijskoj ekonomiji, a razmatranje upotrebe ovih klauzula je glavni prioritet Radne grupe za konkurenciju Albanezeove vlade – rekao je Li.
Trezor planira da objavi dokument o pitanjima za javnu konsultaciju u aprilu, u kojem će se tražiti povratne informacije o klauzulama o ograničenju promene posla koje se primenjuju na zaposlene.
Očekivani rast 3,7 odsto
Očekuje se da će potražnja za radnom snagom ostati na visokom nivou i tokom 2024. godine, što bi trebalo da prati rast zarada koji će biti veći od inflacije. Takođe, procene na osnovu anketa govore da će biti manji broj preduzeća koja planiraju otpuštanje zaposlenih u martovskom kvartalu. Radnici mogu očekivati da će osnovne plate, bez bonusa, porasti za 3,7 odsto u 12 meseci do januara 2025, navodi se u najnovijem izveštaju Australijskog instituta za ljudske resurse. Anketa, koja je sakupila odgovore iz više od 600 preduzeća, pokazuje znatno veća povećanja od 2,6 odsto koliko su bila očekivanja za godinu iz oktobra 2023.
Porasla stopa nezaposlenosti
Nešto više od trećine preduzeća, odnosno 36 odsto anketiranih, očekuje da će povećati broj zaposlenih u tekućem kvartalu, a samo tri procenta planira da smanji broj zaposlenih. Stopa onih koji su prijavili poteškoće u zapošljavanju smanjila se na 38 odsto u odnosu na 50 procenata u novembru.
– Iako su se poteškoće u zapošljavanju smanjile, mnoge firme i dalje imaju problema sa zapošljavanjem i zadržavanjem zaposlenih – rekla je Sara Meken-Bartlet, izvršna direktorka Instituta za ljudske resurse.
Trenutno, stopa nezaposlenosti porasla je na dvogodišnji maksimum od 4,1 odsto.
