Dok su naši roditelji verovatno radili isti posao celog života, većina nas je promenila ne samo nekoliko poslova, već čak i više karijera.
Decenijama je fakultetska diploma bila ključ za vašu profesionalnu budućnost. Diplomirali biste, dobili diplomu i to je bila vaša ulazna karta u svet rada. Ali posao više ne izgleda isto, kao ni veštine potrebne za uspeh. Dok su naši roditelji verovatno radili isti posao celog života, većina nas je promenila ne samo nekoliko poslova, već čak i više karijera. Postalo je jasno da veštine, a ne fakultetske diplome, postaju važnije u godinama koje dolaze.
Zapravo, istraživanje Udemy je pokazalo da je 84 odsto radnika svesno da njihovi poslodavci razmišljaju o prelasku na model zasnovan na veštinama i da je 75 odsto kompanija već preduzelo korake u tom pravcu.
Evo pet veština koje poslodavci cene više od diplome.
1. Prodaja i pregovaranje
Da li ste znali da veštine prodaje nisu samo za prodavce? Razmislite o tome: kada želite da izrazite misao, gledište ili zahtev – vi prodajete. To je način na koji ubeđujete ljude da slušaju na sastancima, biraju restoran koji predlažete, odgovaraju na vaše poruke ili čak pristaju da vas pošteno plate.
Jednostavno rečeno, veštine prodaje vam omogućavaju da identifikujete mogućnosti, povežete se sa ljudima i pružite im prave informacije kako bi mogli da donose odluke koje i vama takođe donose vrednost. Pregovaranje ide ruku pod ruku sa prodajom. To znači stvaranje fer sporazuma, uravnoteženje potreba svih, i osiguravanje da se svi osećaju kao da su na kraju nešto dobili. Snažno pregovaranje gradi poverenje, rešava sukobe i pomaže timovima da zajedno napreduju. A evo zašto poslodavci cene ove sposobnosti: jer daju rezultate. Diploma može ukazivati na to da ste studirali poslovne nauke, ali privlačenje klijenata, stvaranje partnerstava i okupljanje ljudi iza projekata dokazuje pravi uspeh.Iz tog razloga, kompanije često promovišu jake komunikatore i pregovarače bez obzira na slova koja slede iza njihovog imena, piše Forbes.
2. Liderstvo
Bilo da je u pitanju neprofitna organizacija, državna institucija, akademska institucija ili preduzeće, svakoj organizaciji su potrebni jaki lideri.Veliki lideri vide širu sliku, jasno artikulišu tu viziju, a zatim neguju atmosferu koja podstiče otvoreni dijalog i saradnju. Drugim rečima, efikasno liderstvo i upravljanje su ključni za svaku organizaciju koja teži da ostvari svoje ciljeve. Liderske veštine mogu koristiti vašoj karijeri u svakoj fazi, od traženja posla do penjanja na korporativnoj lestvici. Jaki lideri inspirišu druge, stvaraju zdravija radna mesta i grade lojalnost. Još jedan kvalitet koji izdvaja izuzetne lidere je prilagodljivost.
Lideri koji rado prihvataju povratne informacije i sugestije, nose se sa iznenađenjima, pokreću projekte i podstiču nove ideje pokazuju svom timu da im se može verovati kroz promene. Zato poslodavci toliko cene liderstvo: ono pomaže organizacijama da se brzo prilagode promenljivim okruženjima – nešto što vas diploma ne može naučiti.
3. Komunikacija
Efikasna komunikacija je gorivo koje održava radno mesto u funkciji. Ona je neophodna za izgradnju i očuvanje čvrstih radnih odnosa na svim organizacionim nivoima. Kada se radnici osećaju prijatno postavljajući pitanja i deleći svoje misli, to podstiče okruženje poverenja, što zauzvrat može poboljšati moral i rezultate. S druge strane, loša komunikacija je skupa. Brojke to potvrđuju: američke kompanije gube oko 1,2 milijardi dolara godišnje zbog toga, prema studiji Grammarly i The Harris Poll.Snažna komunikacija ne podrazumeva samo jasan govor ili pisanje. Empatija i aktivno slušanje su podjednako važni. Danas to takođe znači sposobnost efikasne komunikacije putem tradicionalnih i digitalnih kanala: imejlova, izveštaja, video poziva, prezentacija i još mnogo toga. Kako rad na daljinu nastavlja da raste, izgradnja odnosa i deljenje ideja bez interakcije licem u lice postajaće sve vredniji, piše Kamatica.
4. Razumevanje podataka
U današnjem svetu vođenom podacima, ljudi koji mogu da čitaju, razumeju i izvlače uvide iz podataka su veoma traženi.Ovo je veština koju poslodavci traže kod kandidata, bez obzira na to da li imaju formalnu obuku kao analitičari podataka ili ne. Zato je svako iskustvo sa analizom podataka, predstavljanjem uvida, predviđanjem trendova ili korišćenjem podataka za vođenje odluka vredno istaknuti u vašoj biografiji. Danas, takva pismenost takođe uključuje osnove poput higijene i čišćenja podataka.
Forrester Consulting je u svojoj anketi iz 2021. otkrio da 82 odsto donosilaca odluka očekuje da svi zaposleni u odeljenjima imaju osnovne veštine pismenosti koja se tiče podataka.To znači da se preduzeća oslanjaju na svoje radnike ne samo da koriste podatke već i da procene njihov kvalitet. Ono što ovu pismenost čini tako vrednom jeste kako povezuje brojeve sa strategijom. Postavljanje pravih pitanja, uočavanje obrazaca i pretvaranje sirovih informacija u priče koje podržavaju donošenje odluka važnije je od pukog obrađivanja tabela.
5. Uticaj
Uticaj se dešava stalno, često a da to ne primetimo. Način na koji se ponašamo šalje signale koje drugi tumače kao znakove onoga što mislimo ili osećamo. Njihove reakcije pokazuju da smo već uticali na njih, na bolje ili na gore. Ova veština nije samo za menadžere ili rukovodioce. Zaposleni na svim nivoima mogu imati koristi od razvijanja svog uticaja. Pomaže vam da ubedite kolege da razmotre vaše ideje, podstaknete saradnju i uskladite timove sa zajedničkim ciljevima.Za one koji su već na rukovodećim pozicijama, snažan uticaj motiviše timove i inspiriše ljude da daju sve od sebe.
Za one koji tek grade karijeru, to je veština koja može otvoriti vrata liderskim mogućnostima. Ono što uticaj čini posebno vrednim za poslodavce je njegova moć da uskladi razlike. Kada radite sa timovima koji obuhvataju odeljenja, vremenske zone, pa čak i kulture, uticaj je ključan za prevazilaženje jaza i nastavljanje projekata uprkos konkurentnim prioritetima.Diplome mogu otvoriti vrata, ali vaše veštine su te koje na kraju odlučuju.
