Nova studija pokazala je koliko su otvorenost i pokazivanje slabosti važni na radnom mestu.
Emocije koje pokazuju šefovi nekad su bile znak slabosti, ali istraživanja upućuju da veći autoritet imaju vođe koje su u stanju da pokažu autentična osećanja i ranjivost jer su u stanju da iskoriste najbolje osobine radnika.
Prema anketi globalne organizacije Katalist (Catalyst) među 12.000 zaposlenih u svetu, ljudi su spremniji da učine dodatni napor na poslu kad im je menadžer otvoren i pokazuje slabosti.
„Vođe koji pokazuju ranjivost i empatiju su jači, a ne slabiji. Njihovi se timovi obično osećaju psihološki sigurnijima i slobodnije se izražavaju, bez straha da će pogrešiti“, piše Alison Zimerman (Allyson Zimmermann), izvršna direktorka Katalista za Evropu, Bliski istok i Afriku. Dodaje da su ti zaposleni obično kreativniji, posvećeniji i spremni ići „više i dalje“.
Ipak, samo 39 odsto ispitanika kaže da njihov šef „često ili uvek pokazuje otvorenost“, a ranjivost primećuje samo 24 posto njih. Brojke se ocenjuju razočaravajućim, s obzirom na to kolika je važnost emocija za rezultate rada, uz zaključak kako bi organizacije trebalo da podstiču menadžere da se osećaju sposobnim pokazati otvorenost i ranjivost, da mogu razgovarati i pokazati emocije, od sreće do razočaranja i teskobe, piše Jutarnji list.
Inkluzivno vođstvo pomaže u stvaranju kulture u kojoj se ljudi mogu u celosti dati poslu. Kad se radnici osećaju psihološki sigurno, kaže Zimermanova, osećaju da se mogu izraziti i pogrešiti bez kazne.
Zašto su psihopate uspešne u poslu?
„Moramo se osećati ugodno kad upoznajemo svoje kolege, istovremeno poštujući granice privatnosti“, navodi. Biti dobar slušatelj, pak, zahteva empatiju, veštinu vođenja korisnu za povezivanje sa zaposlenima.
Sve je to još više došlo do izražaja u vreme pandemije, kad svi prolaze velike promene i poremećaje, a zaposleni očekuju od svojih poslodavaca više nego ikad pre. Rad je za vreme pandemije nekima bio sidro, a mnogi su želeli i dublju vezu s kolegama kako bi podelili svoje ranjivosti i strahove. Studija pokazuje koliko su otvorenost i pokazivanje slabosti važni na radnom mestu, a posebno u stvaranju „otpornog tima“ u vreme krize.
A koliko su građani bili usamljeni pokazuje i izveštaj Zajedničkog istraživačkog centra Evropske komisije prema kojem se tako osećao svaki četvrti građanin EU prvih meseci pandemije koronavirusa. Osećaj usamljenosti se udvostručio u svim životnim dobima No, povoljne ekonomske prilike, a za koje su važni i kvalitetni odnosi, sve čine lakšim.
